会社員の最大の武器。
それは
毎月ほぼ確実に入る給料。
この“安定”があるからこそ、
保障は過剰にする必要がない場合も多い。
なぜ会社員は守りすぎなくていいのか？
会社員には、すでに見えない保障がある。
✔ 健康保険
✔ 傷病手当金
✔ 高額療養費制度
✔ 会社の団体保険
✔ 退職金制度（企業による）
つまり、
ゼロから自分で全部備える必要はない。
団体保障＋共済で十分なケース
会社員なら検討したいのが
✔ 会社の団体保険
✔ 共済
代表的な共済👇
・都道府県民共済グループ
・全国労働者共済生活協同組合連合会（こくみん共済）
共済は
✔ 掛金が割安
✔ シンプル設計
✔ 医療保障が分かりやすい
「最低限を合理的に守る」には相性がいい。
過剰保障になりやすい人の特徴
✔ 不安が強い
✔ 勧められるまま加入
✔ 特約を全部つけている
✔ 内容を把握していない
気づいたら、月1万〜2万円。
でもその中、
本当に必要なのは半分かもしれない。
会社員向け｜保障バランスの考え方
① まず公的保障を確認
高額療養費制度で自己負担上限はいくらか？
意外と「想像より少ない」。
② 医療は“穴埋め”でOK
入院時の差額ベッド代や収入減少分を補う程度。
ここで共済が有効。
③ 死亡保障は「必要額から逆算」
・住宅ローン残債
・教育費
・遺族年金
感覚ではなく、数字で決める。
④ 貯蓄と分けて考える
保険で増やそうとしない。
守るのが保険。
増やすのは投資。
役割を混ぜない。
“全部盛り”は安心ではなくコスト
保険は不安ビジネス。
でも会社員は
✔ 毎月収入あり
✔ 公的保障あり
✔ 社会保険あり
だからこそ、合理的に守る。
守りすぎると、攻められない
毎月2万円の保険料。
年間24万円。10年で240万円。
このお金があれば
投資も、教育も、選択肢も増える。
まとめ
会社員の強みは“安定”。
だから
✔ 過剰保障にしない
✔ 団体＋共済を活用
✔ 不足分だけ民間で補う
これがバランス型。
守りは最小コストで。
浮いたお金で未来を作る。
それが会社員のマネー戦略。